Influence of Work Discipline, Competence and Work Experience on the Performance of Palembang City Civil Service Police Members
DOI:
https://doi.org/10.59651/digital.v16i2.317Keywords:
Work Discipline, Competency, Work Experience, Employee PerformanceAbstract
The aim of this research is to find out how the performance of Civil Service Police Unit members is influenced by their work discipline, competence and experience. This research uses quantitative methods. The object of this research is a Civil Servant (PNS) in the City Civil Service Police Unit Palembang. The population in this study was 128 people and samples 97 people were taken using Probability techniques Sampling and sampling use the Slovin formula. This research using multiple linear regression analysis. Data collection techniques used, namely using a questionnaire with a Likert Scale model and observation. At a relevance level of 5% it shows that partial work discipline has a significant effect on employee performance by 50%, hypothesis testing obtained t count > t table or (18.499 > 1.985). Motivation work has a significant effect on employee performance by 29%, hypothesis testing obtained t count > t table or (10.582 > 1.985). Work discipline and motivation Simultaneous work has a significant effect on employee performance with regression equation Y = 7.541 + 0.504.X1 + 0.293.X2 and the contribution of influence amounting to 94%, the hypothesis test obtained F count > F table or (689.742 > 3.09).
References
Achmad Nawawi. (2011). Hubungan Pengetahuan Tentang APD dengan penggunaan APD Pada petugas Patroli PT. Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta. Jakarta: e- Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol. 48:215-2256
Findarti, Febrisma Ramadhiya. 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.e- Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.4, No.4:937-946.
Haryadi, M. E. P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo Sarana) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Heru Riyadi, dkk. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta di Jawa Barat. Artikel Cendikiawan-7614.1.43037.
Iskandar, R. Z. (2018). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada Sekolah Madrasah Pembangunan UIN Jakarta Tingkat Ibtidaiyah, Tsanawiyah, dan Aliyah) (Bachelor's thesis).
Juniantara, I.W.,Riana, I. G. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. -Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 611-628.
Kriekhoff Shella Lecturer. (2018). English : The influence of leadership and motivation of employee performance in UPTD BPKB of Maluku Province, Indonesia. E-Journal. Vol.13.No.16.Hal.208
Lydia Novi Yanti. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bandung Barat. E-Journal:Vol.06-No.18-Hal.96
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 1(1), 10-17.
Neneng dan Achmad. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kabupaten Karawang. Buana Ilmu. 1 (2). ISSN: 2541 – 6995. E-ISSN: 2580 – 5517.
Rofi'i,Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). The Effect Of Work Discipline And Motivation On Performance Employees In The Police Civil Service Unit Of Karawang Regency. International Journal of Management, Economic, Business and Accounting, 3(1). M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intension Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(1), 54-65.
Sasongko, A. Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dong Young Tress Indonesia). https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2010v5n1.2536
Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.
Setiawan, N. (2019). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non-Fisik Terhadap Stres Kerja Terhadap Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervaining Pada Kantor Pelayan Pajak Pratama Medan Kota. JUMANT, 11(1), 165–175.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Wibowo, N. (2016). Upaya memperkecil kesenjangan kompetensi lulusan sekolah menengah kejuruan dengan tuntutan dunia industri. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 23(1), 45-59
